Empresas do agronegócio também precisam adotar medidas obrigatórias para atender à NR1 com foco em saúde mental até o dia 26 de maio

Em um cenário em que o adoecimento mental figura entre as principais causas de afastamento do trabalho, empresas de diversos setores precisam adotar, de forma obrigatória, até o dia 26 de maio, uma medida estratégica: a implementação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), com foco na saúde mental. A iniciativa tem como objetivo identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente corporativo, promovendo o bem-estar dos colaboradores e evitando penalidades legais — que devem começar a ser aplicadas somente em 26 de maio de 2027.

A ação inclui um programa estruturado que contempla:

• Inventário de Riscos Psicossociais, com aplicação de questionários diagnósticos a líderes e equipes;
• Treinamentos especializados para capacitar líderes e colaboradores na identificação e mitigação de riscos psicológicos;
• Plano de Ação 5W2H, com estratégias práticas para promover um ambiente de trabalho psicologicamente seguro;
• Parceria com psicólogos, garantindo suporte individualizado e contínuo aos trabalhadores.

Além de atender às exigências legais, as empresas relatam uma série de benefícios concretos:

• Redução dos afastamentos por estresse, ansiedade e burnout;
• Melhoria significativa no clima organizacional;
• Maior retenção de talentos e engajamento das equipes;
• Fortalecimento da liderança com ferramentas práticas para gestão emocional.

A medida promove um ambiente mais seguro, reduz conflitos internos e melhora a comunicação entre equipes. Para a gestão, representa um avanço na capacidade de atuar preventivamente diante de sinais de exaustão emocional. Já nos indicadores empresariais, destaca-se a queda nas taxas de turnover e nas ações trabalhistas ligadas ao assédio moral ou a más condições psicológicas de trabalho.

“Trata-se de uma medida não apenas necessária, mas estratégica. Empresas que priorizam a saúde mental constroem ambientes mais equilibrados e sustentáveis, além de estarem protegidas de penalidades legais. Minha recomendação é clara: quem ainda não se adequou à NR1 deve agir com urgência. A nova abordagem reforça uma tendência cada vez mais valorizada no meio corporativo: o cuidado com a saúde mental como parte fundamental da performance organizacional”, afirma Leandro Santos, consultor da Wiabiliza, empresa especializada em recursos humanos com mais de 30 anos no mercado nacional.

Fonte: Aleixo Comunicação

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